Veel gestelde vragen Werk.PubliceerDmfaVoorWerknemer-02.02

In het blok aangifte werkgever zijn dit de waarden voor het veld bron:

Bron van de gegevens

0 = Onbekend

1 = RSZ

2 = DIBISS

http://mycareer.be is een online dienst van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) die een duidelijk en betrouwbaar overzicht geeft van uw loopbaan. Je vindt er al je vroegere en huidige jobs (als werknemer, zelfstandige of ambtenaar) en je periodes van inactiviteit. mycareer toont ook het salaris en het aantal dagen dat men heeft gewerkt. De gegevens in http://mycareer.be zijn afkomstig uit de aangiften die (onder meer) werkgevers, socialeverzekeringsfondsen, ziekenfondsen en uitbetalingsinstellingen geregeld indienen bij de instellingen van de sociale zekerheid.

GeefDmfaVoorWerknemer heeft de RSZ als bron; net als http://mycareer.be . Het is dus zeer waarschijnlijk dat de gegevens van GeefDmfaVoorWerknemer dezelfde zijn als de gegevens zoals te vinden in http://mycareer.be . Elke werkgever is immers verplicht om deze aangifte in te dienen bij de RSZ waardoor dat ze hiervan de authentieke bron zijn.

Aantal uren Vlaams opleidingsverlof = Aantal uren afwezigheid om een opleiding te volgen in het kader van het Vlaams Opleidingsverlof. Om VOV te kunnen opnemen, moet de werknemer minstens 50% tewerkgesteld zijn in de privésector in het Vlaams Gewest. Het betreft dus enkel vestigingen gelegen in het Vlaams Gewest.

Onder 'gemiddeld aantal uren per week van de werknemer' verstaan we het gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten.

De prestatiebreuk van de werknemer is het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon.

Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak of in een functie analoog aan die van de werknemer.

De foutmelding ‘gegevens niet opvraagbaar , bron niet ingeschreven’ geeft aan dat er voor het gevraagde INZS geen inschrijving beschikbaar zijn bij KSZ. (dit is geen verwijzing naar een inschrijving in het repertorium maar deze persoon is gewoon niet gekend bij KSZ voor DMFA)

Als de persoon wel gekend is bij KSZ voor DMFA maar er geen gegevens beschikbaar zijn voor het gevraagde kwartaal/datum dan wordt de foutmelding ‘geen gegevens gevonden voor bevraging’ gegeven.

Enkel het gewijzigde contract wordt via de mutaties doorgestuurd.

Een originele DmfA-aangifte geeft aanleiding tot de creatie van een DmfA-attest, dat via de mutatiestroom verspreid wordt.

Er bestaan twee blokken <AttJustification>:

1. Eén die zich bevindt in <AttEmployerDeclaration>

2. Eén die zich bevindt in <AttWorkerRecord>

Wanneer ‘MUTATION DE NISS / INSZ-MUTATIE’ wordt vermeld in het blok <AttEmployerDeclaration>, (in het voorbeeld hieronder zie ik dat dit het geval was), betekent dit dat deze werkgever minstens één werknemer heeft met een NISS-mutatie.

Wanneer ‘MUTATION DE NISS / INSZ-MUTATIE’ wordt vermeld in het blok <AttWorkerRecord>, betekent dit dat die specifieke werknemer een NISS-mutatie heeft.