Volgnummer

Volgnummer van de tewerkstellingen binnen een werknemerslijn. Dit nummer moet uniek zijn binnen een werknemerslijn.

InternNummer

Uniek nummer voor een “tewerkstelling”. Laat toe om zekere gegevens van DmfA-aangiften en aangiften van een sociaal risico aan elkaar te koppelen. Wanneer een der elementen wijzigt die een tewerkstelling bepalen wordt een nieuw nummer toegekend.

LokaleEenheid

Nummer

Dit is het nummer dat een vestigingseenheid identificeert (nummer toegekend door de Kruispuntbank van Ondernemingen).

NISCode

Voor de aangiften van het 4/2003, getal van 5 cijfers dat overeenkomt met een NIS-gemeentecode

Bevat dezelfde waarde als GemeenteNISCode (zie hieronder)

Activiteit

Zone die aangeeft of een actie werd uitgevoerd op het functioneel blok en zo ja, welk type actie.

Periode

Begin

Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft.

Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever.

Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben.

Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.

Einde

Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft.

Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld.

Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever.

Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.

ParitairComite

Nummer van het paritair comité waaronder de werknemer valt in het kader van de aangegeven tewerkstelling of op het moment waarop de aanvullende vergoeding voor het eerst werd toegekend.

AantalWerkdagenPerWeek

Als het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen.

Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.

Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen.

Voorbeelden :

• 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500.

• 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.

• 500 indien de aangifte betrekking heeft op een derde betalende (werkgeverscategorieën 099, 199, 299, 699).

TypeContract

Code die aanduidt of de tewerkstelling plaatsvindt in het kader van een voltijds of een deeltijds contract.

• 0 = voltijds

• 1 = deeltijds

1 indien de aangifte een onthaalouder betreft (werknemerscode 497 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZ en 761 voor een werkgever inges