Volgnummer

Volgnummer van de tewerkstellingen binnen een werknemerslijn. Dit nummer moet uniek zijn binnen een werknemerslijn.

InternNummer

Uniek nummer voor een “tewerkstelling”. Laat toe om zekere gegevens van DmfA-aangiften en aangiften van een sociaal risico aan elkaar te koppelen. Wanneer een der elementen wijzigt die een tewerkstelling bepalen wordt een nieuw nummer toegekend.

LokaleEenheid

Nummer

Dit is het nummer dat een vestigingseenheid identificeert (nummer toegekend door de Kruispuntbank van Ondernemingen).

NISCode

Voor de aangiften van het 4/2003, getal van 5 cijfers dat overeenkomt met een NIS-gemeentecode

Bevat dezelfde waarde als GemeenteNISCode (zie hieronder)

Activiteit

Zone die aangeeft of een actie werd uitgevoerd op het functioneel blok en zo ja, welk type actie.

Periode

Begin

Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft.

Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever.

Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben.

Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.

Einde

Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft.

Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld.

Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever.

Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.

ParitairComite

Nummer van het paritair comité waaronder de werknemer valt in het kader van de aangegeven tewerkstelling of op het moment waarop de aanvullende vergoeding voor het eerst werd toegekend.

AantalWerkdagenPerWeek

Als het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen.

Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.

Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen.

Voorbeelden :

• 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500.

• 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.

• 500 indien de aangifte betrekking heeft op een derde betalende (werkgeverscategorieën 099, 199, 299, 699).

TypeContract

Code die aanduidt of de tewerkstelling plaatsvindt in het kader van een voltijds of een deeltijds contract.

• 0 = voltijds

• 1 = deeltijds

1 indien de aangifte een onthaalouder betreft (werknemerscode 497 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZ en 761 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZPPO), tot en met 2/2005.

Voor de RSZ : 0 indien de aangifte betrekking heeft op een derde betalende (werkgeverscategorieën 099, 199, 299, 699).

GemiddeldAantalUrenPerWeek

Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten.

Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul.

Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het deel van een kwartaal waarin hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7).

Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer.

Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren.

Voorbeelden :

• 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833

• 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800

Referentiepersoon

Gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon.

Werknemer

Gemiddeld aantal uren per week van de werknemer.

Maatregel

ReorganisatieArbeidstijd

Code die aangeeft dat de werknemer tewerkgesteld is in het kader van een maatregel tot vermindering van de arbeidstijd, los van het feit of een eventuele bij de maatregel horende vermindering van de bijdragen wordt gevraagd.

Deze code wordt ook gebruikt om aan te duiden dat de werknemer effectieve arbeidsprestaties levert waarvoor hij een verminderd loon ontvangt.

• 1 = maatregel tot vermindering van de arbeidstijd in het kader van een plan voor de herverdeling van de arbeid goedgekeurd door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid.

• 2 = systemen voorzien door de CAO nr 42 van 12 juni 1987 met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsstelsels in de ondernemingen. De Hansenne-experimenten (K.B. 179 van 30/12/1982) zijn niet inbegrepen.

• 3 = volledige onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien)

• 4 = gedeeltelijke onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien)

• 5 = aangepaste arbeid met loonverlies, d.w.z. wanneer de werknemer effectieve arbeidsprestaties levert waarvoor hij een verminderd loon ontvangt.

• 6 = halftijds brugpensioen

• 7 = vermindering van prestaties in de openbare sector overeenkomstig de wet van 10 april 1995 (vrijwillige vierdagenweek, halftijdse vervroegde uitdiensttreding).

• 107 = contractuele of statutaire werknemer die een opleiding volgt in het kader van het opleidingsproject voor verpleegkundige en die bezoldigd op het werk afwezig is omdat hij in het kader van het voltijds onderwijs of het onderwijs van sociale promotie een opleiding volgt tot gediplomeerde of gegradueerde verpleegkundige (vanaf het kwartaal 20051).

De enige toegelaten waarden in het kader van een RSZ-aangifte zijn:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 7.

De enige toegelaten waarden in het kader van een RSZPPO-aangifte zijn:

• 1 (alleen toegelaten in de kwartalen 20051, 20052 en 20053)

• 3, 4, 5, 7 (toegelaten in alle kwartalen)

• 107 = (alleen toegelaten in het kwartaal 20051)

BevorderingWerkgelegenheid

Code die aangeeft of de tewerkstelling van de werknemer uitgevoerd wordt in het kader van een maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid, los van het feit of een bijdragevermindering, die eventueel bij de maatregel hoort, wordt aangevraagd

StatuutWerknemer

Code die aanduidt of de tewerkstelling gebeurt in het kader van een bijzonder contract.

Gepensioneerd

Code die aanduidt dat de persoon een beroepsactiviteit blijft uitoefenen hoewel hij/zij gepensioneerd is.

• 0 = niet gepensioneerd

• 1 = gepensioneerd

TypeLeerling

Code die toelaat de verschillende soorten leerlingen te onderscheiden.

• 1 = erkende leerling van de middenstand

• 2 = leerling met industrieel leercontract

• 3 = leerling in opleiding tot ondernemingshoofd

• 4 = leerling met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing, erkend door de gemeenschappen en gewesten

• 5= stagiair met een beroepsinlevingsovereenkomsten

Alle waarden zijn toegelaten in het kader van een RSZ-aangifte.

De enige toegelaten waarden in het kader van een RSZPPO-aangifte zijn :

• 3, 4 (toegelaten in alle kwartalen)

• 5 (toegelaten vanaf het kwartaal 20061)

WijzeBezoldiging

Code die aanduidt of de werknemer betaald wordt volgens een bijzondere bezoldigingswijze.

Patroon:

• 1 = werknemer die een stuk- of taakloon ontvangt of die per taak (= prestatie) wordt betaald

• 2 = werknemer die geheel of gedeeltelijk met een commissieloon wordt betaald

• 3 = werknemer betaald via het systeem van dienstencheques

Functienummer

Voor de werknemers die volledig of gedeeltelijk bezoldigd worden met fooien of bedieningsgeld, alsook voor de zeevissers, de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector en de gelegenheidswerknemers in de Horeca, wordt de bezoldiging aangegeven op een forfaitaire basis.

Het functienummer laat toe de door de werknemer uitgeoefende functie te kennen en dus de dagelijkse forfaitaire bezoldiging. De forfaitaire bezoldiging wordt bekomen door de forfaitaire dagelijkse bezoldiging te vermenigvuldigen met het aantal dagen tegen forfait.

In het geval van een werkgever ingeschreven bij de RSZ moet de forfaitaire bezoldiging globaal aangegeven worden onder de bezoldigingscode 01.

Als de werkgever ingeschreven is bij de RSZPPO, dan moet de forfaitaire bezoldiging globaal aangegeven worden onder de bezoldigingscode 101.

Voor de RSZPPO, zie bijlage 38 : Functienummers van het personeel aangegeven met het forfait volgens de categorie van de werkgever PPO.

Voor de RSZ : de lijst met de toegelaten waarden bevindt zich in bijlage 9.

KlasseVliegendPersoneel

Deze code, die voornamelijk bestemd is voor luchtvaartmaatschappijen, laat toe de categorie te bepalen waartoe een werknemer behoort die tewerkgesteld is aan boord van een vliegtuig. Het bijbehorende aantal vliegminuten moet aangegeven worden.

Deze code moet ook gebruikt worden om militaire piloten aan te duiden.

• 1 = piloot

• 2 = cabinepersoneel

• 3 = andere

Deze zone wordt nooit vermeld als het gaat om een werkgever ingeschreven bij de RSZPPO.

BetalingIn10denOf12den

Code die aanduidt of de leerkracht betaald wordt in tienden of in twaalfden.

• 10 = betaling in tienden

• 12 = betaling in twaalfden

StavingDagen

Code die aanduidt dat de werknemer in de loop van het kwartaal tewerkgesteld is volgens een bijzondere arbeidscyclus.

• 1: voltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal meer dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime.

• 2: voltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal minder dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime.

• 3: deeltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal meer dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime.

• 4: deeltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal minder dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime.

• 5: deeltijdse werknemer die bovenop zijn contractueel voorziene prestaties tijdens het kwartaal een aantal niet te recupereren dagen presteerde.

• 6: een combinatie van 3 en 5 of van 4 en 5.

• 7: een werknemer die tijdens het kwartaal (of de periode van het kwartaal dat hij in dienst was) geen prestaties moest leveren.

• 8: een gedeeltelijk met fooien of bedieningsgeld bezoldigde werknemer die voor een gedeelte van zijn prestaties moet aangegeven worden zonder loon.

Uurloon

Het uurloon is het loon dat, in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst, verschuldigd is voor één uur normale werkelijke arbeid tijdens het kwartaal.

Deze zone wordt niet gebruikt voor de werkgevers aangesloten bij de RSZPPO.

Aandacht: Het uurloon wordt uitgedrukt in eurocenten.

Voorbeelden:

• 35 euro en 20 cents wordt uitgedrukt onder de vorm : 03520

• 15 euro wordt uitgedrukt onder de vorm : 01500

PercentageVermindering

Het gemiddeld aantal uren per week van de tewerkstelling gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon voor deze tewerkstelling bepaalt de prestatiebreuk van de tewerkstelling.

Uitgedrukt in 100^ste van een procent

[0 (= 0%) – 10000 (=100%)]

Personeelsklasse

Uitgeoefende functie van zeevarenden, Mogelijke codes terug te vinden in Bijlage45 bij KSZ: https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/general/techlib.htm#dmfa

GemiddeldAantalGesubsidieerdeUren

Gemiddeld aantal contractuele uren per week gesubsidieerd door een Fonds sociale Maribel

Versie

Versienummer

RegionalisatieDoelgroepVermindering

Het nummer dat de Gemeenschap en/of de bevoegde Gewesten identificeert voor een doelgroepvermindering

GemeenteNISCode

NISCode van de gemeente van de lokale eenheid.

Bevat dezelfde waarde als LokaleEenheid/NISCode (zie hierboven)

Informatie

Functioneel blok waarmee inlichtingen met betrekking tot een tewerkstelling kunnen worden aangegeven

DatumZesMaandenZiek

Datum waarop een vastbenoemd personeelslid de periode van zes maanden afwezigheid wegens ziekte overschreden heeft. De ziekteperiode wordt gerekend vanaf de eerste dag ziekte, ongeacht of het ziektekrediet uitgeput wordt of het statutaire personeelslid in disponibiliteit is.

HorecaExtra

Extra uit de Horeca voor wie men de beperkte onderwerping niet mag toepassen tot 2/2007.
Vanaf 3/2007, uitzendkracht die als gelegenheidswerknemer bij een gebruiker in de horeca wordt tewerkgesteld.
Vanaf 4/2013 werknemer die als gelegenheidswerknemer wordt tewerkgesteld in de Horeca.

Terbeschikkingstelling

Code die aangeeft of het personeelslid door de werkgever ter beschikking gesteld werd bij een andere werkgever of door een andere werkgever ter beschikking gesteld werd bij de werkgever.

Deze zone wordt nooit gebruikt wanneer het een DmfA is.

• 1 = personeelslid gedetacheerd naar een andere werkgever

• 2 = personeelslid gedetacheerd door een andere werkgever

UurloonInDuizendsten

Het uurloon is het loon dat, in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst, verschuldigd is voor één uur normale werkelijke arbeid tijdens het kwartaal.

Het uurloon mag tot en met 2010 voor de arbeiders uit de bouwsector alleen worden aangegeven in het 3^de kwartaal. Het betreft dan het geïndexeerde uurloon dat verschuldigd is op het einde van het 3^e kwartaal. Vanaf het 1^ste kwartaal 2011 moet dit geïndexeerde uurloon elk kwartaal worden aangegeven voor de arbeiders uit de bouwsector.

Dit gegeven mag niet gebruikt worden voor de aangiften voorafgaand aan het 3^de kwartaal 2007.

Aandacht: Het uurloon wordt uitgedrukt in duizendsten van euro

Voorbeelden:

• 35 euro en 20 centen wordt uitgedrukt onder de vorm: 035200

• 15 euro wordt uitgedrukt onder de vorm: 015000

GewaardborgdloonEersteWeek

Het aantal dagen arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval van gemeen recht met gewaarborgd loon eerste week, niet inbegrepen het aantal dagen gewaarborgd dagloon. Carensdagen

zijn inbegrepen wanneer die betaald worden door de werkgever.

Dit gegeven mag niet gebruikt worden voor de aangiften voorafgaand aan het 1ste kwartaal 2011. Dit betreft alleen de arbeiders uit de bouwsector.

Aandacht: De dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen.

BrutoLoonZiekte

Totaal van de brutolonen, al dan niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, betaald door de werkgever in het kader van een ziekte of ongeval van gemeen recht in de loop van het betreffende kwartaal, de door de werkgever betaalde vergoeding voor de dag(en) gewaarborgd dagloon niet inbegrepen.

Dit gegeven mag niet gebruikt worden voor de aangiften voorafgaand aan het 1ste kwartaal 2011. Dit betreft alleen de arbeiders uit de bouwsector.

Vrijstelling

VanAangifteGegevensTewerkstellingPSD

Zone die aanduidt, voor een tewerkstelling die a priori gedekt is door het toepassingsgebied van Capelo (combinatie van een werkgeverscategorie – werknemerskengetal EN werkgever die deel uitmaken van het toepassingsgebied), dat het aangeven van de Capeloblokken (Gegevens van de tewerkstelling met betrekking tot de overheidssector, Baremieke wedde en Weddebijslag) niet verplicht is, omdat het niet waarschijnlijk is dat de tewerkstelling het recht opent op een overheidspensioen.

• 1 = vrijstelling

VanBijdrageAanvullendPensioen

Zone die aanduidt dat voor deze tewerkstellingslijn het aanvullend pensioenstelsel contractanten niet van toepassing is.

Deze zone wordt nooit gebruikt wanneer het een DmfA is.

• 1 = vrijstelling

DatumVasteBenoeming

De datum van de vaste benoeming voor een vastbenoemd personeelslid wordt hier vermeld. De zone vermeldt de recentste datum van aanstelling met betrekking tot de tewerkstellingslijn. Indien een vastbenoemde halftijds aangesteld werd op 01-01-2010, en in dezelfde functie voltijds benoemd werd op 01-01-2012, dan wordt in deze zone de datum van 01-01-2012 vermeld.

De zone wordt niet ingevuld voor een stagiair met het oog op een vaste benoeming. Alleen als de stage met vrucht beëindigd werd en het statutaire personeelslid effectief benoemd werd, wordt de datum van de vaste benoeming (en niet de aanvangsdatum van de stage) ingevuld.

Deze zone wordt nooit gebruikt wanneer het een DmfA is.

Loopbaanmaatregel

Code die aanduidt of de werknemer tewerkgesteld wordt in het kader van een loopbaanmaatregel. 1 = werknemer tewerkgesteld in het kader van een zachte landingsbaan

Aantalvakantiedagen

Aantalvakantiedagen die zeevarende heeft opgebouwd tijdens tewerkstelling

Sectordetail

Aanduiding van de deelsector die tot de Vlaamse bevoegdheid inzake social profit activiteiten (Vlaams Intersectoraal Akkoord) behoort

Mobiliteitsbudget

Totale budget dat aan werknemer wordt toegekend op het vlak van mobiliteit en dat hij kan besteden aan één of meerdere pijlers voorzien door de wetgeving : een milieuvriendelijke bedrijfswagen, alternatieve en duurzame vervoersmodi en de uitbetaling van het saldo.

AantalUrenVlaamsOpleidingsverlof

01232 - NEW v017 20201

Aantal uren afwezigheid om een opleiding te volgen in het kader van het Vlaams Opleidingsverlof

RegionaleSteunmaatregel

01237 - NEW V019 20211

Code die aangeeft of de tewerkstelling van de werknemer uitgevoerd wordt in het kader van een regionale tewerkstellingsmaatregel.

Inzetbaarheidsmaatregel

01243 - NEW v021 20231

Werkgeversbijdrage bestemd voor inzetbaarheidsverhogende maatregelen

Versie

Versienummer

Prestaties

Prestatie

Functioneel blok dat toelaat de prestaties van een werknemer voor een tewerkstelling van de werknemerslijn aan te geven.

Volgnummer

Volgnummer van de prestaties binnen een tewerkstelling werknemerslijn. Dit nummer moet uniek zijn binnen een tewerkstelling werknemerslijn

Code

Code die toelaat het type te bepalen van de aangegeven prestatie voor de tewerkstelling van de betreffende werknemer

Dagen

Aan te geven aantal dagen van de prestatie voor de tewerkstelling van de betrokken werknemer.

Wanneer het aantal dagen van de prestatie overeenkomt met reële gegevens, dan wordt het afgerond tot op de halve dag. Als het aantal dagen van de prestatie echter geconverteerd wordt, dan wordt het afgerond tot op een honderdste van een dag

Aandacht: de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen.

Voorbeelden: .

• 62,22 dagen wordt uitgedrukt onder de vorm: 6222

• 65 dagen wordt uitgedrukt onder de vorm: 6500

Uren

Aantal uren van de prestatie uitgedrukt in honderdsten van uren.

Aandacht: de uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren.

Voorbeelden:

• 50 uren 30 min wordt uitgedrukt onder de vorm: 5050

• 252 uren wordt uitgedrukt onder de vorm: 25200

AantalVluchtminuten

Deze zone, die voornamelijk bestemd is voor de luchtvaartmaatschappijen, laat toe aan te geven hoeveel vluchtminuten een werknemer die aan boord van een vliegtuig werkt, daadwerkelijk heeft gepresteerd tijdens de aangegeven tewerkstelling. Het aantal vluchtminuten moet ook aangegeven worden voor de militaire piloten

Versie

Versienummer

Bezoldigingen

Bezoldiging

Functioneel blok dat toelaat de bezoldigingen van een werknemer voor een tewerkstelling van de werknemerslijn aan te geven.

Volgnummer

Volgnummer van de bezoldigingen binnen een tewerkstelling werknemerslijn. Dit nummer moet uniek zijn binnen een tewerkstelling werknemerslijn.

Code

Code die toelaat het type te bepalen van het loongegeven aangegeven voor de tewerkstelling van de betreffende werknemer

FrequentieBetalingPremie

Frequentie die maanden gebruikt als meeteenheid

Voorbeelden:

• 0 = Niet-periodiek

• 1 = Een keer per maand

• 12 = Een keer per jaar

• 24 = Om de twee jaar

PercentageJaarbasis

Dit percentage moet aangegeven worden als de vermindering van de arbeidsduur ingevoerd wordt door middel van de toekenning van een hoger uurloon en een onbezoldigde compensatierust. Het gaat om het percentage (uitgedrukt in honderdsten van percenten) op jaarbasis dat overeenstemt met de verhouding tussen het aantal dagen waarvoor een bezoldiging werd betaald en de aangegeven effectieve dagen. Het aantal dagen waarvoor een bezoldiging werd betaald, stemt overeen met het aantal aangegeven effectieve dagen waaraan men het aantal dagen compensatierust in het kader van een arbeidsduurvermindering toevoegt

Aandacht: het percentage wordt uitgedrukt in honderdsten van percenten.

Voorbeelden:

• 104,80% wordt uitgedrukt onder de vorm: 10480

• 106% wordt uitgedrukt onder de vorm: 10600

FictiefSalaris

Fictief salaris voor de berekening van de pensioenopbrengst voor gelijkgestelde perioden.

Bedrag

Totaal van de bezoldigingen die overeenkomen met het type bezoldiging (bezoldigingscode eventueel in combinatie met de betalingsfrequentie van de premie in maanden of het percentage van de bezoldiging op jaarbasis) voor de tewerkstelling van de werknemer.

Positief getal van 0 tot en met 99999999999.
De waarde nul is alleen toegelaten voor het saldo van het mobiliteitsbudget (bezoldigingscode029).
Het bedrag wordt uitgedrukt in eurocenten.

Versie

Versienummer

Overheidssectoren

Overheidssector

Zie Type DMFA Attest - Overheidssector

ReorganisatiesArbeidstijdInfo

ReorganisatieArbeidstijdInfo

Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd

ReorganisatieArbeidstijd

Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd

PercentageReorganisatieArbeidstijd

Percentage van de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd

Versie

Versienummer

TweedePijlerInformatie

90172 NEW v017 20201

Functioneel blok dat toelaat gegevens in verband met een tweede pensioenpijler aan te geven

ReferentieJaarMaand

01219 - NEW v017 20201

Jaar en maand waarop de aangegeven loonelementen betrekking hebben

Maandbedrag

01220 - NEW v017 20201

Maandwedde

BijkomendMaandbedrag

01221 - NEW v017 20201

Maandelijks weddesupplement en bonificatie

MaandelijkseHuisvergoeding

01222 - NEW v017 20201

Maandelijkse haard- en standplaatsvergoeding

OfficieleTaal

00966

Code die aanduidt tot welke taalrol de werknemer behoort

• 1 = Nederlands

• 2 = Frans

• 3 = Duits

Versie

100046

Versienummer

GebruikendeOnderneming

90107

Zie https://vlaamseoverheid.atlassian.net/wiki/spaces/MG/pages/6423839213

Verminderingen

Vermindering

Zie Type DMFA Attest - Vermindering