Veelgestelde vragen - PubliceerMutatiesWerkrelaties-02.00

Indien het enige verschil de effectieve plaats van tewerkstelling is bij eenzelfde werkgever (vb. twee verschillende vestigingen waar de werknemer deeltijds werkt), dan is er slechts één Dimona-aangifte. Indien de werkgever zou proberen een 2de - zelfde - aangifte te doen, dan zal hij een foutmelding krijgen. In de DmfA zijn er in dit geval dan wel twee tewerkstellingslijnen, met telkens vermelding van de deeltijdse tewerkstelling en het vestigingseenheidsnummer.
Indien een werknemer echter binnen dezelfde werkgever onder twee verschillende paritaire comités werkt die in Dimona moeten worden aangegeven (vb. bouw en transport), dan zijn er wel twee aparte Dimona-aangiftes. Dit laat de RSZ namelijk toe de Dimona-gegevens naar de betrokken sectoren door te sturen.

Enkel het gewijzigde contract wordt via de mutaties doorgestuurd.

Dit is mogelijk indien de betrokken werknemer uiteindelijk toch niet start bij de werkgever waarvoor de aangifte werd verricht. Dan blijkt het dus bij een annulatie.

Indien de startdatum van de dimona-aangifte later is dan de initieel aangegeven datum krijgen we een annulatie mutatie "C" en een nieuwe inschrijving "I" voor deze persoon.

De schrappingsindicatie kan je meegeven in het request en laat toe om enkel geannuleerde of niet-geannuleerde Dimona periodes te zoeken.

• CANCELLED_AND_NOT_CANCELLED: zowel geannuleerde als niet-geannuleerde periodes worden meegegeven in het resultaat.

• CANCELLED_ONLY: enkel geannuleerde Dimona periodes worden teruggegeven

• NOT_CANCELLED_ONLY: enkel niet-geannuleerde Dimona periodes worden teruggegeven.

 'Geannuleerd' komt daarentegen mee met de respons en geeft aan of de Dimona periode geannuleerd is.

Beide elementen gaan dus over dezelfde info. Het verschil zit dat je het enerzijds kan meegeven in het request of dan je het anderzijds als een antwoord krijgt bij de respons.

Een annulatie wijst enkel op een laatste dimona actie 'C'. Wanneer een werknemer onverwachts niet komt opdagen kan een Dimona-aangifte tot op het einde van de kalenderdag waarop deze betrekking heeft worden geannuleerd. Een Dimona OUT sluit daarentegen een periode en moet verricht worden ten laatste op de eerste werkdag die volgt op de datum waarop de juridische of contractuele band tussen werkgever en werknemer wordt verbroken.