C21

Primaire arbeidsongeschiktheid – algemene regeling

C23

Moederschapsbescherming – algemene regeling

B23

Borstvoedingsverlof – algemene regeling

C421

Primaire arbeidsongeschiktheid –regeling der zelfstandigen

C423

Moederschapsbescherming – regeling der zelfstandigen

PI0

Invaliditeit – algemene regeling

PI23

Moederschapsbescherming voor invalide – algemene regeling

PI41

Invaliditeit – regeling der zelfstandigen

PI423

Moederschapsbescherming voor invalide – regeling der zelfstandigen

0

Onbekend (Categorie niet opgevraagd)

1

Regelmatig werknemer (Algemene regeling)

2

Niet regelmatig werknemer (Algemene regeling)

3

Met stopzetting van het bedrijf (Regeling der zelfstandigen)

4

Zonder stopzetting van het bedrijf (Regeling der zelfstandigen)

9

Niet van toepassing

0

Situation de famille non recherchée

1

Titulaire avec charge de famille (charge créée par conjoint de droit ou de fait)

2

Titulaire avec charge de famille (charge créée par enfant)

3

Titulaire avec charge de famille (charge créée par ascendant, parent ou allié jusqu'au 3ème degré)

4

Titulaire isolé

5

Titulaire cohabitant

6

Titulaire indemnisé en tant qu’isolé étant donné que le cohabitant bénéficie de revenus professionnels compris entre le 1er et le 2ème plafond de revenu autorisé (à partir du 1.7.2004)

7

Titulaire indemnisé en tant qu’isolé étant donné que le cohabitant bénéficie de revenus de remplacement compris entre le 1er et le 3ème plafond de revenu autorisé (à partir du 1.1.2010)

8

Titulaire isolé indemnisé en tant que titulaire avec charge de famille suite au versement d’une pension alimentaire

0

Indemnité ordinaire

1

Allocation forfaitaire(ou majorée) pour aide de tiers

2

Régularisation suite à une reprise d’une dépense par le FMP (écartement)

3

Régularisation suite à une reprise d’une dépense autre que par le FMP (FAT, droit commun, etc.)

A

A

Indemnité calculée égale à 65% du salaire perdu

A

B

Indemnité calculée égale à 60% du salaire perdu

A

C

Indemnité calculée égale à 55% du salaire perdu

A

D

Indemnité calculée égale à 53% du salaire perdu

A

E

Indemnité calculée égale à 50% du salaire perdu

A

F

Indemnité calculée égale à 40% du salaire perdu

A

G

Uitkering berekend op basis van het barema CP218 "nul jaren ervaring"

A

H

Uitkering berekend op basis van het barema CP218 "negen jaar ervaring"

A

V

Indemnité égale au montant de l'allocation de chômage pendant les 6 premiers mois de l’incapacité de travail

A

W

Indemnité octroyée à un chômeur calculée à la fois sur le montant de l’allocation de garantie de revenus et sur un salaire

A

X

Indemnité calculée à d'un autre pourcentage du salaire perdu (à utiliser uniquement en cas de régularisation)

B

A

Indemnité de maternité calculée à 82% du salaire perdu (30 premiers jours - actifs)
Code BA utilisé pour indemniser le père en cas de décès de la mère

B

B

Indemnité de maternité calculée à 79,5% du salaire perdu (30 premiers jours - chômeurs)
Code BB utilisé pour indemniser le père en cas de décès de la mère

B

C

Indemnité de maternité calculée à 75% du salaire perdu (du 31ème jour à la 15ème semaine)
Code BC utilisé pour indemniser le père en cas de décès de la mère

B

D

Indemnisation de 4 semaines supplémentaires en cas de naissance multiple
Code BD utilisé pour indemniser le père en cas de décès de la mère

B

E

Indemnisation au-delà des 15 ou 19 semaines de repos d’accouchement en cas d’hospitalisation de l’enfant (après 7 jours) (75%)
Code BE utilisé pour indemniser le père en cas de décès de la mère

B

F

Indemnisation de la semaine supplémentaire de repos postnatal octroyée à la demande de la travailleuse si celle-ci a été en incapacité de travail durant la période totale de six semaines (ou huit semaines en cas de naissance multiple) précédant la date réelle de l’accouchement. (d’application à partir du 1.09.2006)
Code BF utilisé pour indemniser le père en cas de décès de la mère

B

G

Congé de paternité

B

H

Congé de paternité indemnisé à 60% du salaire perdu en cas d'hospitalisation de plus de 7 jours de la mère et où l'enfant est de retour à la maison

B

I

Congé d'adoption

B

J

Indemnisation de maternité à partir de 15 ou 19 semaines en cas d'accouchement tardif (75%)
Code BJ utilisé pour indemniser le père en cas de décès de la mère

B

K

Indemnisation pour les pauses d'allaitement

B

L

2 semaines à convertir en jours de congé (en vigueur pour les accouchements à partir du 01-04-2009) (d'application à partir des documents du 1er trim. 2010)

B

M

Forfait hebdomadaire pour repos de maternité (Régime indépendant) - D'application jusqu'au 31-12-2021

B

N

Forfait hebdomadaire de la semaine supplémentaire de repos de maternité en cas de naissance multiple (régime indépendant) - D'application jusqu'au 31-12-2021

B

O

Forfait hebdomadaire des semaines suppl. en cas d’hospitalisation de l’enfant (après 7 jours) (régime indépendant - d'application à partir du 1er janvier 2010 - jusqu'au 31-12-2021

B

P

Demi-forfait hebdomadaire pour repos de maternité (Régime indépendant) à partir du 1-1-2017 au 31-12-2021

B

Q

Demi-forfait hebdomadaire de la semaine supplémentaire de repos de maternité en cas de naissance multiple (régime indépendant) à partir du 1-1-2017 au 31-12-2021

B

R

Demi-forfait hebdomadaire des semaines suppl. en cas d’hospitalisation de l’enfant (après 7 jours) (régime indépendant - d'application à partir du 1-1-2017 au 31-12-2021)

B

S

Pleegouderverlof

B

T

Interlandelijke adoptieverlof (buitenland)

B

X

Indemnité calculée à d'un autre pourcentage (à utiliser uniquement en cas de régularisation)

C

A

Indemnité minimum travailleur régulier avec charge

C

B

Indemnité minimum travailleur régulier isolé

C

C

Indemnité minimum travailleur régulier cohabitant

C

D

Indemnité minimum travailleur non régulier avec charge

C

E

Indemnité minimum travailleur non régulier sans charge

C

F

Titulaire sans personne à charge (cohabitant) qui bénéficie des minima avec personne à charge en vertu de l'article 3 de l'AR du 17.6.82 (MB.19.6.82).

C

G

Niet gelimiteerd minimum van toepassing gedurende de 5de en de 6de maand van ongeschiktheid (vanaf 1 januari 2021)

C

H

Gelimiteerd minimum (aan het gederfde loon) van toepassing gedurende de 5de en de 6de maand van ongeschiktheid  (vanaf 1 januari 2021)

C

I

Niet gelimiteerd minimum RW van toepassing gedurende de 5de en de 6de maand van ongeschiktheid vanaf 1 juli 2021 voor de gezinshoofden, vanaf 1 januari 2022 gedurende de 4e, 5e en 6e maand van ongeschiktheid voor de gezinshoofden

C

J

Gelimiteerd minimum RW (aan het gederfde loon) van toepassing gedurende de 5de en de 6de maand van ongeschiktheid vanaf 1 juli 2021 voor de gezinshoofden, vanaf 1 januari 2022 gedurende de 4e, 5e en 6e maand van ongeschiktheid voor de gezinshoofden

C

K

Niet gelimiteerd minimum NRW van toepassing gedurende de 5de en de 6de maand van ongeschiktheid vanaf 1 juli 2021 voor de gezinshoofden, vanaf 1 januari 2022 gedurende de 4e, 5e en 6e maand van ongeschiktheid voor de gezinshoofden

C

L

Gelimiteerd minimum NRW (aan het gederfde loon) van toepassing gedurende de 5de en de 6de maand van ongeschiktheid vanaf 1 juli 2021 voor de gezinshoofden, vanaf 1 januari 2022 gedurende de 4e, 5e en 6e maand van ongeschiktheid voor de gezinshoofden

D

A

Indemnité complète ou réduite voire à 0EUR en application des règles de cumul suite à une occupation professionnelle avec autorisation du médecin-conseil

D

B

Indemnité complète ou réduite voire à 0EUR en application des règles de cumul suite à une occupation professionnelle avec autorisation du CMI

E

A

Indemnisation en cas d'écartement partiel du travail pour cause de grossesse (Période d'écartement non indemnisée - plusieurs employeurs /  minder werkverwijdering - maar toch meerdere werkgevers)

E

B

Indemnisation en cas d'écartement total du travail pour cause de grossesse

E

C

Indemnisation en cas d'écartement partiel du travail pour cause d'allaitement (Période d'écartement non indemnisée - plusieurs employeurs /  minder werkverwijdering - maar toch meerdere werkgevers)

E

D

Indemnisation en cas d'écartement total du travail pour cause d'allaitement

E

E

Indemnisation en cas d'écartement du travail (total ou partiel) pour cause de grossesse. Indemnité réduite de 10% suite à une activité indépendante

E

F

Indemnisation en cas d'écartement du travail (total ou partiel) pour cause d’allaitement. Indemnité réduite de 10% suite à une activité indépendante

E

G

Uitkering voor totale werkverwijdering als gevolg van zwangerschap toegekend aan een zelfstandige rechthebbende die een deeltijdse activiteit heeft hervat als loontrekkende met de toestemming van de adviserend geneesheer (van toepassing vanaf 1 maart 2020)

E

H

Uitkering voor totale werkverwijdering als gevolg van borstvoeding toegekend aan een zelfstandige rechthebbende die een deeltijdse activiteit heeft hervat als loontrekkende met de toestemming van de adviserend geneesheer (van toepassing vanaf 1 maart 2020)

F

A

Forfait (indemnité complète- régime indépendant)

G

A

allocation pour frais funéraires de 148,74EUR
Gelimiteerd minimum (aan het gederfde loon) van toepassing gedurende de 5de en de 6de maand van ongeschiktheid  (vanaf 1 januari 2021)
Tijdelijk supplement toegekend vanaf 1 maart 2020 aan de gerechtigden loontrekkenden voor wie de ongeschiktheid begon vanaf 1 maart 2020

G

B

allocation pour frais funéraires réduite en raison du cumul avec une allocation pour frais funéraires dans le secteur public
Tijdelijk supplement toegekend vanaf 1 maart 2020 aan de gerechtigden zelfstandigen samenwonenden die in arbeidsongeschiktheid erkend zijn

G

C

Demi-allocation (d'application jusqu'au 2.7.96)
Moederschapsweek Prorata temporis in de regeling der zelfstandigen

G

D

autres montants d'allocations pour frais funéraires

H

A

Indemnité complète ou réduite voire à 0EUR en application des règles de cumul suite à une rente du Fonds des accidents du travail
Taux 0 – autre législation / Géén vergoeding wegens andere wetgeving

H

B

Indemnité complète ou réduite voire à 0EUR en application des règles de cumul suite à une indemnisation en vertu du droit commun
Taux 0 – autre législation / Géén vergoeding wegens andere wetgeving

H

C

Indemnité complète ou réduite voire à 0EUR en application des règles de cumul suite à une rente du Fonds des maladies professionnelles T
Taux 0 – autre législation / Géén vergoeding wegens andere wetgeving

H

D

Indemnité complète ou réduite voire à 0EUR en application des règlements européens.

H

E

Indemnité réduite pour autres cumuls ou pour cumuls multiples
Taux 0 – indemnité de rupture de contrat / Géén uitkering wegens contractbreuk
Taux 0 – vacances annuelles – art. 228 - interdiction de cumul / Géén uitkering wegens cumulverbod dagen gedekt door vakantiegeld
Période couverte par du salaire garanti / Géén uitkering wegens gewaarborgd loon
Régime général – période des congés de la construction / Géén uitkering wegens inhaalrustdagen
Régime général – période de bonification pendant les vacances d'été pour les enseignants temporaires / Géén uitkering wegens bonificatiedagen (tijdelijk onderw. personeel)
Jour de congé effectif / Effectief genomen verlofdagen bij toegelaten arbeid

H

F

Titulaire dont l'indemnité a été réduite de moitié en application de l'article 233 de l'AR du 3.7.96 (salariés) ou art 32 de l'AR du 20.07.71 (indépendants)
(emprisonnement ou placé dans un établissement de défense sociale)

H

G

Indemnité réduite de 10% en application de l'article 234 de l'AR du 3.7.96 (refus d'une rééducation) (en vigueur jusqu'au 30 juin 2009).

H

H

Indemnité réduite de 10 % suite à la déclaration tardive (à partir du 01-10-2001 pour le RG et à partir du 1.4.2002 pour le RI)
RG- Sanction car remise tardive (RG) / AR- sanctie wegens laattijdige aangifte

H

I

Indemnité prorata en application des conventions internationales, en période d’incapacité primaire assimilée à de l’invalidité. 

H

J

Indemnité réduite de 10 % suite à la déclaration tardive d'une reprise partielle d’activité pour autant que le délai de tardivité soit inférieur à 15 jours calendrier à dater de la reprise

H

K

Verloren loon is samengesteld uit meerdere delen en de minima zijn niet van toepassing vanaf de 1e dag van de 7e maand. (artikel 242)

H

L

Gerechtigde die zich in preventieve hechtenis bevindt of veroordeeld is, maar die niet in de gevangenis verblijft omwille van een andere reden dan in §1, en die een verminderde uitkering ontvangt ten gevolge van cumul(s). Van toepassing vanaf 1.1.2016

H

M

In psychiatrie geïnterneerde gerechtigde die een verminderde uitkering ontvangt ten gevolge van cumul(s). Van toepassing vanaf 1.1.2016

H

N

Verminderde uitkering ten gevolge een sanctie in het kader van de TNW-trajecten - Afwezigheid op medisch onderzoek door AdvA

H

O

Verminderde uitkering ten gevolge een sanctie in het kader van de TNW-trajecten - Afwezigheid op eerste contactmoment TNW-C

I

A

Wekelijks forfait voor moederschapsrust - 4 eerste weken - Van toepassing vanaf 1 januari 2022

I

B

Wekelijks forfait voor moederschapsrust - Vanaf de 5de week - Van toepassing vanaf 1 januari 2022

I

C

Helft van het wekelijks forfait voor moederschapsrust - 4 eerste weken - Van toepassing vanaf 1 januari 2022

I

D

Helft van het wekelijks forfait voor moederschapsrust - Vanaf de 5de week - Van toepassing vanaf 1 januari 2022

I

E

Wekelijks forfait voor de aanvullende week moederschapsrust in het geval van een meerling - Barema vanaf de 5de week - Van toepassing vanaf 1 januari 2022

I

F

Helft van het wekelijks forfait voor de aanvullende week moederschapsrust in het geval van een meerling - Barema vanaf de 5de week - Van toepassing vanaf 1 januari 2022

I

G

Wekelijks forfait voor de aanvullende weken in geval van hospitalisatie van het kind (na 7 dagen) - 4 eerste weken - van toepassing vanaf 1 januari 2022

I

H

Wekelijks forfait voor de aanvullende weken in geval van hospitalisatie van het kind (na 7 dagen) - Vanaf de 5de week - van toepassing vanaf 1 januari 2022

I

I

Helft van het wekelijks forfait voor de aanvullende weken in geval van hospitalisatie van het kind (na 7 dagen) - 4 eerste weken - van toepassing vanaf 1 januari 2022

I

J

Helft van het wekelijks forfait voor de aanvullende weken in geval van hospitalisatie van het kind (na 7 dagen) - Vanaf de 5de week - van toepassing vanaf 1 januari 2022

M

A

Indemnité plafonnée (65%)

M

B

Indemnité plafonnée (60%)

M

C

Indemnité plafonnée (55%)

M

D

Indemnité plafonnée (53%)

M

E

Indemnité plafonnée (50%)

M

F

Indemnité plafonnée (40%)

M

X

Indemnité plafonnée (autre pourcentage)

Q

A

Prime (de bien-être, de rattrapage, <= 123,95EUR).

Q

B

Prime de rattrapage (versée en mai)

T

T

Allocation forfaitaire (complète ou réduite) pour aide de tierce personne

U

A

Renonciation à la récupération de l’indu en application de l’article 22 de la loi du 11 avril 1995 (sauf si dépense relative à l'aide de tierce personne ou accordée d'office)

U

B

Montant de minime importance (<25 EUR)

U

C

Réintroduction de dépenses (>25 EUR) avec l'accord du contrôle administratif

U

D

Réintroduction des dépenses en application des articles 101 à 102 (salariés) et 23ter et 23quater (indépendants) (cas digne d'intérêt)

U

E

réintroduction partielle de dépenses (ex : montants saisies,…).

U

F

Ecart de change

U

G

Renonciation à la récupération de l’indu appliquée d'office

U

T

Renonciation à la récupération de l’indu en application de l’article 22 de la loi du 11 avril 1995 pour une dépense relative à l'aide de tierce personne

W

A

Séjour à l'étranger / tijdelijk verblijf

W

B

Taux 0 – faute grave ou accident sportif (RG) / Géén uitkering wegens opzettelijk gepleegde fout

W

C

Taux 0 – absence au contrôle médical / Géén uitkering wegens afwezigheid op controle

W

D

Taux 0 – stage non accompli / Géén uitkering wegens wachttijd niet volbracht

W

E

Jour de carence AMI (RG) / Géén uitkering wegens carensdag ZIV (AR)

W

B

Taux 0 – faute grave ou accident sportif (RI) / Géén uitkering wegens opzettelijk gepleegde fout

W

F

Période (mois) de carence AMI (RI) / Géén uitkering wegens carens-maand ZIV (RZ)

W

G

Régime général – sanction INAMI / Géén uitkering wegens sanctie RIZIV (code nog niet in voege)

W

H

Renonciation à l'indemnité / Verzaking van de uitkering