Page Comparison

In het blok aangifte werkgever zijn dit de waarden voor het veld bron:

Bron van de gegevens

0 = Onbekend

1 = RSZ

2 = DIBISS

http://mycareer.be is een online dienst van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) die een duidelijk en betrouwbaar overzicht geeft van uw loopbaan. Je vindt er al je vroegere en huidige jobs (als werknemer, zelfstandige of ambtenaar) en je periodes van inactiviteit. mycareer toont ook het salaris en het aantal dagen dat men heeft gewerkt. De gegevens in http://mycareer.be zijn afkomstig uit de aangiften die (onder meer) werkgevers, socialeverzekeringsfondsen, ziekenfondsen en uitbetalingsinstellingen geregeld indienen bij de instellingen van de sociale zekerheid.

GeefDmfaVoorWerknemer heeft de RSZ als bron; net als http://mycareer.be . Het is dus zeer waarschijnlijk dat de gegevens van GeefDmfaVoorWerknemer dezelfde zijn als de gegevens zoals te vinden in http://mycareer.be . Elke werkgever is immers verplicht om deze aangifte in te dienen bij de RSZ waardoor dat ze hiervan de authentieke bron zijn.

Aantal uren Vlaams opleidingsverlof = Aantal uren afwezigheid om een opleiding te volgen in het kader van het Vlaams Opleidingsverlof. Om VOV te kunnen opnemen, moet de werknemer minstens 50% tewerkgesteld zijn in de privésector in het Vlaams Gewest. Het betreft dus enkel vestigingen gelegen in het Vlaams Gewest.

Onder 'gemiddeld aantal uren per week van de werknemer' verstaan we het gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten.

De prestatiebreuk van de werknemer is het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon.

Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak of in een functie analoog aan die van de werknemer.

De foutmelding ‘gegevens niet opvraagbaar , bron niet ingeschreven’ geeft aan dat er voor het gevraagde INZS geen inschrijving beschikbaar zijn bij KSZ. (dit is geen verwijzing naar een inschrijving in het repertorium maar deze persoon is gewoon niet gekend bij KSZ voor DMFA)

Als de persoon wel gekend is bij KSZ voor DMFA maar er geen gegevens beschikbaar zijn voor het gevraagde kwartaal/datum dan wordt de foutmelding ‘geen gegevens gevonden voor bevraging’ gegeven.

De schrappingsindicatie kan je meegeven in het request en laat toe om enkel geannuleerde of niet-geannuleerde Dimona periodes te zoeken.

• CANCELLED_AND_NOT_CANCELLED: zowel geannuleerde als niet-geannuleerde periodes worden meegegeven in het resultaat.

• CANCELLED_ONLY: enkel geannuleerde Dimona periodes worden teruggegeven

• NOT_CANCELLED_ONLY: enkel niet-geannuleerde Dimona periodes worden teruggegeven.

'Geannuleerd' komt daarentegen mee met de respons en geeft aan of de Dimona periode geannuleerd is.
Beide elementen geven dus dezelfde info. Het verschil zit dat je het kan meegeven in het request of dan je het als een antwoord krijgt bij de respons.

Een annulatie wijst enkel op een laatste Dimona actie 'C'. Wanneer een werknemer onverwachts niet komt opdagen kan een Dimona-aangifte tot op het einde van de kalenderdag waarop deze betrekking heeft worden geannuleerd. Een Dimona OUT sluit daarentegen een periode en moet verricht worden ten laatste op de eerste werkdag die volgt op de datum waarop de juridische of contractuele band tussen werkgever en werknemer wordt verbroken.

De waarde "D" verschijnt in een Dimona-attest wanneer er een fysische schrapping door de RSZ werd uitgevoerd.

Enkel het gewijzigde contract wordt via de mutaties doorgestuurd.

Dit is mogelijk indien de betrokken werknemer uiteindelijk toch niet start bij de werkgever waarvoor de aangifte werd verricht. Dan blijkt het dus bij een annulatie.

Indien het enige verschil de effectieve plaats van tewerkstelling is bij eenzelfde werkgever (vb. twee verschillende vestigingen waar de werknemer deeltijds werkt), dan is er slechts één Dimona-aangifte. Indien de werkgever zou proberen een 2de - zelfde - aangifte te doen, dan zal hij een foutmelding krijgen. In de DmfA zijn er in dit geval dan wel twee tewerkstellingslijnen, met telkens vermelding van de deeltijdse tewerkstelling en het vestigingseenheidsnummer.
Indien een werknemer echter binnen dezelfde werkgever onder twee verschillende paritaire comités werkt die in Dimona moeten worden aangegeven (vb. bouw en transport), dan zijn er wel twee aparte Dimona-aangiftes. Dit laat de RSZ namelijk toe de Dimona-gegevens naar de betrokken sectoren door te sturen.

Een originele DmfA-aangifte geeft aanleiding tot de creatie van een DmfA-attest, dat via de mutatiestroom verspreid wordt.

De NIS-code ‘99999’ wordt omschreven als ‘zonder vaste woonplaats’ of 'woonplaats onbekend'

In geval dat de Niscode gegeven wordt voor de onderneming: De werkgever heeft in de DmfA een fictief vestigingseenheidsnummer aangegeven: 8.999.999.005. Dit betekent het volgende: "Werkgever in afwachting van een nr. VE".
Op de website van de KBO (Public Search) is te zien dat de werkgever momenteel geen actieve vestigingen heeft. Vandaar de aangifte van dit fictief nummer (zie voor andere fictieve nummers de Administratieve Instructies aan de Werkgever): https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/fill_in_dmfa/dmfa_fillinrules/workerrecord_occupationrecords/occupationrecord.html#h22.

Aan een fictief nummer kan logischerwijze geen NIS-code gegeven worden, vandaar de waarde "99999".

Opmerking:

Staat uw vraag hier niet bij?

Om een oplossing te zoeken voor het probleem dat u ervaart kan u de MAGDA Service Desk contacteren.