DIGITAAL VLAANDEREN

Skip to end of metadata
Go to start of metadata

You are viewing an old version of this page. View the current version.

Compare with Current View Page History

« Previous Version 6 Next »

Is het mogelijk dat een persoon meerdere tewerkstellingen heeft? M.a.w.: kan het dat een persoon voor dezelfde KBO bij bijvoorbeeld twee vestigingen werkt en hierdoor twee lopende tewerkstellingen heeft?

Indien dit kan, hoe wordt dit dan verwerkt bij bijvoorbeeld een annulatie (laatsteDimonaActie = "C") in het antwoord aangezien deze persoon dan dezelfde INSZ en KBO zal hebben?

 Antwoord

Indien het enige verschil de effectieve plaats van tewerkstelling is bij eenzelfde werkgever (vb. twee verschillende vestigingen waar de werknemer deeltijds werkt), dan is er slechts één Dimona-aangifte. Indien de werkgever zou proberen een 2de - zelfde - aangifte te doen, dan zal hij een foutmelding krijgen. In de DmfA zijn er in dit geval dan wel twee tewerkstellingslijnen, met telkens vermelding van de deeltijdse tewerkstelling en het vestigingseenheidsnummer.
Indien een werknemer echter binnen dezelfde werkgever onder twee verschillende paritaire comités werkt die in Dimona moeten worden aangegeven (vb. bouw en transport), dan zijn er wel twee aparte Dimona-aangiftes. Dit laat de RSZ namelijk toe de Dimona-gegevens naar de betrokken sectoren door te sturen.

Als er één van de contracten wijzigt voor dezelfde werkgever, bv. indien een werknemer voor dezelfde werkgever onder twee verschillende paritaire comités werkt, wordt dan enkel het gewijzigde contract doorgestuurd of alle contracten?

 Antwoord

Enkel het gewijzigde contract wordt via de mutaties doorgestuurd.

Indien de startdatum van de dimona-aangifte later is dan de initieel aangegeven datum krijgen we een annulatie mutatie "C" en een nieuwe inschrijving "I" voor deze persoon. Kan het echter ook mogelijk zijn dat de aangifte gewoon geannuleerd wordt zonder nieuwe inschrijving?

 Antwoord

Dit is mogelijk indien de betrokken werknemer uiteindelijk toch niet start bij de werkgever waarvoor de aangifte werd verricht. Dan blijkt het dus bij een annulatie.

  • No labels