Tewerkstelling

[1..N]

    Volgnummer

1

Volgnummer van de tewerkstellingen binnen een werknemerslijn. Dit nummer moet uniek zijn binnen een werknemerslijn.

Formaat: string, lengte 2

Patroon: numeriek

    InternNummer

1

Uniek nummer voor een “tewerkstelling”. Laat toe om zekere gegevens van DmfA-aangiften en aangiften van een sociaal risico aan elkaar te koppelen. Wanneer een der elementen wijzigt die een tewerkstelling bepalen wordt een nieuw nummer toegekend.

    LokaleEenheid

[0..1]

       Nummer

[0..1]

Dit is het nummer dat een vestigingseenheid identificeert (nummer toegekend door de Kruispuntbank van Ondernemingen).

Formaat: string, lengte 10

Patroon: ondernemingsnummer

       NISCode

[0..1]

Voor de aangiften van het 4/2003, getal van 5 cijfers dat overeenkomt met een INS-gemeentecode

Opmerking: element niet aanwezig.

    Activiteit

[0..1]

Zone die aangeeft of een actie werd uitgevoerd op het functioneel blok en zo ja, welk type actie.

Formaat: string, lengte 1-5

    Periode

[0..1]

       Begin

[0..1]

Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft.

Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever.

Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben.

Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.

Formaat: JJJJ-MM-DD

       Einde

[0..1]

Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft.

Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld.

Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever.

Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.

Formaat: JJJJ-MM-DD

    ParitairComite

1

Nummer van het paritair comité waaronder de werknemer valt in het kader van de aangegeven tewerkstelling of op het moment waarop de aanvullende vergoeding voor het eerst werd toegekend.

Formaat: string, lengte 1-9

Patroon:

• CCC : De paritaire comités; reeks van 3 cijfers, links uitgelijnd

• CCC.CC : De paritaire subcomités; reeks van 3 cijfers gevolgd door een punt en 2 cijfers, links uitgelijnd.

• CCC.CC.CC : De paritaire sub-subcomités; reeks van 3 cijfers gevolgd door een punt en 2 cijfers nogmaals gevolgd door een punt en 2 cijfers

• Als de werknemer onder geen enkel paritair comité of subcomité of sub-subcomité valt, dan is de in te vullen waarde 999

    AantalWerkdagePerWeek

1

Als het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen.

Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.

Formaat: string, lengte 1-3

Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen.

Voorbeelden :

• 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500.

• 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.

• 500 indien de aangifte betrekking heeft op een derde betalende (werkgeverscategorieën 099, 199, 299, 699).

    TypeContract

1

Code die aanduidt of de tewerkstelling plaatsvindt in het kader van een voltijds of een deeltijds contract.

Formaat: string, lengte 1

Patroon:

• 0 = voltijds

• 1 = deeltijds

• 1 indien de aangifte een onthaalouder betreft (werknemerscode 497 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZ en 761 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZPPO), tot en met 2/2005.

• Voor de RSZ : 0 indien de aangifte betrekking heeft op een derde betalende (werkgeverscategorieën 099, 199, 299, 699).

    GemiddeldAantalUrenPerWeek

[0..1]

Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten.

Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul.

Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het deel van een kwartaal waarin hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7).

Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer.

Formaat: string, lengte 4

Patroon:

• [1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde.

• 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is.

• [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7)

Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren.

Voorbeelden :

• 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833

• 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800

       ReferentiePersoon

[0..1]

Gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon.

       Werknemer

[0..1]

Gemiddeld aantal uren per week van de werknemer.

    Maatregel

[0..1]

       ReorganisatieArbeidstijd

[0..1]

Code die aangeeft dat de werknemer tewerkgesteld is in het kader van een maatregel tot vermindering van de arbeidstijd, los van het feit of een eventuele bij de maatregel horende vermindering van de bijdragen wordt gevraagd.

Deze code wordt ook gebruikt om aan te duiden dat de werknemer effectieve arbeidsprestaties levert waarvoor hij een verminderd loon ontvangt.

Formaat: string, lengte 1

Patroon: numeriek

• 1 = maatregel tot vermindering van de arbeidstijd in het kader van een plan voor de herverdeling van de arbeid goedgekeurd door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid.

• 2 = systemen voorzien door de CAO nr 42 van 12 juni 1987 met betrekking tot de invoering van nieuwe arbeidsstelsels in de ondernemingen. De Hansenne-experimenten (K.B. 179 van 30/12/1982) zijn niet inbegrepen.

• 3 = volledige onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien)

• 4 = gedeeltelijke onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien)

• 5 = aangepaste arbeid met loonverlies, d.w.z. wanneer de werknemer effectieve arbeidsprestaties levert waarvoor hij een verminderd loon ontvangt.

• 6 = halftijds brugpensioen

• 7 = vermindering van prestaties in de openbare sector overeenkomstig de wet van 10 april 1995 (vrijwillige vierdagenweek, halftijdse vervroegde uitdiensttreding).

• 107 = contractuele of statutaire werknemer die een opleiding volgt in het kader van het opleidingsproject voor verpleegkundige en die bezoldigd op het werk afwezig is omdat hij in het kader van het voltijds onderwijs of het onderwijs van sociale promotie een opleiding volgt tot gediplomeerde of gegradueerde verpleegkundige (vanaf het kwartaal 20051).

De enige toegelaten waarden in het kader van een RSZ-aangifte zijn:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 7.

De enige toegelaten waarden in het kader van een RSZPPO-aangifte zijn:

• 1 (alleen toegelaten in de kwartalen 20051, 20052 en 20053)

• 3, 4, 5, 7 (toegelaten in alle kwartalen)

• 107 = (alleen toegelaten in het kwartaal 20051)

       BevorderingWerkgelegenheid

[0..1]

Code die aangeeft of de tewerkstelling van de werknemer uitgevoerd wordt in het kader van een maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid, los van het feit of een bijdragevermindering, die eventueel bij de maatregel hoort, wordt aangevraagd.

Formaat: string, lengte 1

Patroon: numeriek, mogelijke waarden, zie bijlage 35/36

    StatuutWerknemer

[0..1]

Code die aanduidt of de tewerkstelling gebeurt in het kader van een bijzonder contract.

Formaat: string, lengte 2

Patroon: alfanumeriek, lijst werknemersstatuut, zie bijlage 21

    Gepensioneerd

[0..1]

Code die aanduidt dat de persoon een beroepsactiviteit blijft uitoefenen hoewel hij/zij gepensioneerd is.

Formaat: string, lengte 1

Patroon: numeriek

• 0 = niet gepensioneerd

• 1 = gepensioneerd

    TypeLeerling

[0..1]

Code die toelaat de verschillende soorten leerlingen te onderscheiden.

Formaat: string, lengte 1

Patroon: numeriek

• 1 = erkende leerling van de middenstand

• 2 = leerling met industrieel leercontract

• 3 = leerling in opleiding tot ondernemingshoofd

• 4 = leerling met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing, erkend door de gemeenschappen en gewesten

• 5= stagiair met een beroepsinlevingsovereenkomsten

Alle waarden zijn toegelaten in het kader van een RSZ-aangifte.

De enige toegelaten waarden in het kader van een RSZPPO-aangifte zijn :

• 3, 4 (toegelaten in alle kwartalen)

• 5 (toegelaten vanaf het kwartaal 20061)

    WijzeBezoldiging

[0..1]

Code die aanduidt of de werknemer betaald wordt volgens een bijzondere bezoldigingswijze.

Formaat: string, lengte 1

Patroon: numeriek

• 1 = werknemer die een stuk- of taakloon ontvangt of die per taak (= prestatie) wordt betaald

• 2 = werknemer die geheel of gedeeltelijk met een commissieloon wordt betaald

• 3 = werknemer betaald via het systeem van dienstencheques

    FunctieNummer

[0..1]

Voor de werknemers die volledig of gedeeltelijk bezoldigd worden met fooien of bedieningsgeld, alsook voor de zeevissers, de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector en de gelegenheidswerknemers in de Horeca, wordt de bezoldiging aangegeven op een forfaitaire basis.

Het functienummer laat toe de door de werknemer uitgeoefende functie te kennen en dus de dagelijkse forfaitaire bezoldiging. De forfaitaire bezoldiging wordt bekomen door de forfaitaire dagelijkse bezoldiging te vermenigvuldigen met het aantal dagen tegen forfait.

In het geval van een werkgever ingeschreven bij de RSZ moet de forfaitaire bezoldiging globaal aangegeven worden onder de bezoldigingscode 01.

Als de werkgever ingeschreven is bij de RSZPPO, dan moet de forfaitaire bezoldiging globaal aangegeven worden onder de bezoldigingscode 101.

Voor de RSZPPO, zie bijlage 38 : Functienummers van het personeel aangegeven met het forfait volgens de categorie van de werkgever PPO.

Voor de RSZ : de lijst met de toegelaten waarden bevindt zich in bijlage 9.

    KlasseVliegendPersoneel

[0..1]

Deze code, die voornamelijk bestemd is voor luchtvaartmaatschappijen, laat toe de categorie te bepalen waartoe een werknemer behoort die tewerkgesteld is aan boord van een vliegtuig. Het bijbehorende aantal vliegminuten moet aangegeven worden.

Deze code moet ook gebruikt worden om militaire piloten aan te duiden.

Formaat: string, lengte 1

Patroon: numeriek

• 1 = piloot

• 2 = cabinepersoneel

• 3 = andere

Deze zone wordt nooit vermeld als het gaat om een werkgever ingeschreven bij de RSZPPO.

    BetalingIn10denOf12den

[0..1]

Code die aanduidt of de leerkracht betaald wordt in tienden of in twaalfden.

Formaat: string, lengte 2

Patroon: numeriek

• 10 = betaling in tienden

• 12 = betaling in twaalfden

    StavingDagen

[0..1]

Code die aanduidt dat de werknemer in de loop van het kwartaal tewerkgesteld is volgens een bijzondere arbeidscyclus.

Formaat: string, lengte 1

Patroon: alfanumeriek

• 1: voltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal meer dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime.

• 2: voltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal minder dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime.

• 3: deeltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal meer dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime.

• 4: deeltijdse werknemer tewerkgesteld in een arbeidscyclus die het kwartaal overschrijdt en die tijdens het kwartaal minder dagen presteerde dan er overeenstemmen met zijn gemiddeld wekelijks arbeidsregime.

• 5: deeltijdse werknemer die bovenop zijn contractueel voorziene prestaties tijdens het kwartaal een aantal niet te recupereren dagen presteerde.

• 6: een combinatie van 3 en 5 of van 4 en 5.

• 7: een werknemer die tijdens het kwartaal (of de periode van het kwartaal dat hij in dienst was) geen prestaties moest leveren.

• 8: een gedeeltelijk met fooien of bedieningsgeld bezoldigde werknemer die voor een gedeelte van zijn prestaties moet aangegeven worden zonder loon.

    Uurloon

[0..1]

Het uurloon is het loon dat, in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst, verschuldigd is voor één uur normale werkelijke arbeid tijdens het kwartaal.

Deze zone wordt niet gebruikt voor de werkgevers aangesloten bij de RSZPPO.

Formaat: string, lengte 5

Patroon: numeriek

Geheel getal en element van [1;99999]

Aandacht: Het uurloon wordt uitgedrukt in eurocenten.

Voorbeelden:

35 euro en 20 cents wordt uitgedrukt onder de vorm : 03520

15 euro wordt uitgedrukt onder de vorm : 01500

    PercentageVermindering

[0..1]

Het gemiddeld aantal uren per week van de tewerkstelling gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon voor deze tewerkstelling bepaalt de prestatiebreuk van de tewerkstelling.

Formaat: string, lengte 5

Patroon: numeriek, in 100^ste van een procent

[0 (= 0%) – 10000 (=100%)]

   Personeelsklasse

[0..1]

Uitgeoefende functie van zeevarene, Mogelijke codes terug te vinden in Bijlage45 bij KSZ: https://www.socialsecurity.be/portail/glossaires/bijlagen.nsf/web/Bijlagen_Home_N

    GemiddeldAantalGesubsidieerdeUren

[0..1]

Gemiddeld aantal contractuele uren per week gesubsidieerd door een Fonds sociale Maribel

    Versie

[0..1]

    RegionalisatieDoelgroepVermindering

[0..1]

Het nummer dat de Gemeenschap en/of de bevoegde Gewesten identificeert voor een doelgroepvermindering

Formaat: string, lengte 4

Patroon: numeriek

    Informatie

Glossarium Dmfa functioneel

    Prestaties

Glossarium Dmfa functioneel blok 90018

    Bezoldigingen

Glossarium Dmfa functioneel blok 90019

    Verminderingen

Glossarium Dmfa functioneel blok 90109